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為進(jìn)一步完善責任體系建設，強化員工責任意識，切實(shí)落實(shí)領(lǐng)導責任和員工崗位責任，防止和減少不履職或不正確履職情況發(fā)生，提高全員的執行力，景觀(guān)藝術(shù)公司結合“員工崗位考核”、“員工保密守則”和“廉潔從業(yè)”等公司制度，制定并頒布了《崗位履職問(wèn)責制暫行辦法》。該辦法適用于公司各層級員工，包括管理人員、項目責任人和一般崗位人員，內容主要涉及“問(wèn)責內容、啟動(dòng)問(wèn)責程序的情況、問(wèn)責方式和處理程序、復核”等方面。

公司管理人員認為該辦法實(shí)施的目的是為了進(jìn)一步強化公司全員的崗位責任意識，防止和減少不履職或不正確履職的情況發(fā)生，對發(fā)現的工作隱患起到預警作用，是讓責任“歸位”、使監督“強硬”。廣大員工對此也給予了支持與認同。

該辦法的試行對景觀(guān)藝術(shù)公司在員工考核與獎懲管理體系方面提出了更高的要求。公司管理人員將在管理中逐步簡(jiǎn)化制度程序，使讓管理順暢、讓工作到位。